有人说干快递是个“自由”的活儿，跑跑腿送送货，挣点辛苦钱，日子还算过得去。然而，这份“自由”背后藏着多少隐患？快递员们常年风里来雨里去，摔伤了、病倒了，谁来管？就连养老和住房，都成了很多快递员想都不敢想的奢望。但在宁夏，有一家快递公司却用14年的坚持，给1500多个快递员交了“五险一金”。

这事真有那么简单吗？

时间回到2009年，宁夏京东快递刚开始在当地拓展业务。快递行业当时的一个“潜规则”是用临时工，成本低，省事儿，至于劳动保障？大多数企业选择能省就省。然而，京东快递当时的负责人却做了个“不一样”的决定：所有一线快递员都签合同，交“五险一金”。

为什么要这么做？负责人王君德后来解释，快递员是企业的基石，没有他们，业务就没法运转。可如果这些人干得不安心，今天辞一个、明天走一个，公司的发展还能稳定到哪儿去？这看似是个简单的逻辑，但在当时快递行业的普遍做法里，这无疑是一种“另类”。

一直坚持到2025年，这家快递公司不仅做到了全员“五险一金”，还成为宁夏首个实现社会保障全面覆盖的快递企业。这样的选择，到底值不值得？

快递员交“五险一金”的事，说起来是好事，但真做起来可不轻松。宁夏京东快递从一开始就面临不少压力。社会保障意味着高成本，每年几千万元的资金投入可不是一笔小数目。尤其是2025年初刚刚过去的2024年，公司光是为快递员的社保和公积金就花了近4000万元。

除了钱的压力，快递行业的“灵活用工”模式也让他们显得格外“突兀”。别的快递公司用临时工，哪怕人员流动大，但成本低、好管理。相比之下，宁夏京东快递的做法显得“吃力不讨好”，甚至还有人质疑，这种做法会不会拖垮企业的利润？

不过，这家公司的坚持也换来了不少回报。快递员张高明已经干了5年，他算了一笔账：每个月公积金账户能进近1000元，加上养老保险，等于给未来的生活加了个“双保险”。还有一些“90后”快递员，已经凭借公积金贷款在当地买了房。

但这并不意味着一切都是顺风顺水。快递员的保障问题背后，其实是整个行业长期以来的问题。用工不规范、保障不到位，让很多劳动者缺乏安全感。而宁夏京东快递的做法，某种意义上是在“顶风作案”，挑战行业的传统模式。

事情真正引起广泛关注，是在2025年2月28日。当天，一篇关于宁夏京东快递的报道登上了各大新闻平台。文章详细讲述了这家公司14年来对快递员“五险一金”的全面覆盖，以及在行业内的示范作用。

宁夏快递协会秘书长铁军也在采访中指出，这种做法与自治区的劳动保障政策高度契合，为行业提供了一个可以借鉴的样本。同时，他还提到，这不仅仅是对快递员的保护，更是对整个行业服务质量的提升。保障网织得越密，服务队伍就越稳定，最终受益的还是消费者。

不过，舆论的关注并非清一色的赞扬。一些人认为，这种模式虽然好，但要在整个快递行业推广，难度太大。毕竟，不是每家公司都能像京东这样有实力，有些中小快递企业甚至连员工工资都发得吃力，哪儿来的钱去交社保？这种“孤例”的成功，是否真的能带来行业的整体改变？

尽管争议不断，但宁夏京东快递的努力已经为当地快递员带来了实实在在的好处。这家企业目前覆盖了全区70多个网点，1500多名快递员都享受到了“五险一金”的保障。许多快递员坦言，完善的社会保障不仅让他们更有安全感，也让他们对这份职业有了更多认同感。一些年轻快递员甚至用公积金贷款买了房，扎下了根。

与此同时，宁夏京东快递的做法也引发了行业的深思。快递员到底该不该有“五险一金”？这样的保障是否应该成为行业的标配？这些问题没有明确的答案，但可以肯定的是，这家公司用14年的坚持，至少让大家看到了一个可能性。

接下来，我们一起看看对于这件事网友们是怎么看的。

【网友热议】

这件事情在网上引发了热烈讨论，不少网友发表了自己的看法。

李春来觉得很实在：“终于有公司不只把快递员当机器了，干活也得有点盼头吧！这样的公司多一点，社会就多一些温暖。”

张晓梅则有点忧虑：“京东有钱才能这么搞，小公司照着学，估计得赔得裤子都没了。真希望国家能出台政策扶持一下。”

王建国说得很直接：“快递行业这么多年了，宁夏京东才第一个做到全员社保覆盖，这说明啥？说明别的公司真的该反思反思了。”

赵翠花则开玩笑道：“用公积金买房的快递员都比我强，看来我得考虑改行了！”

对于这些评论，有人点赞，也有人质疑。到底是企业的责任，还是行业的选择？这问题恐怕不是一两句话能说清的。

那么问题来了，快递员的“五险一金”到底该不该成为行业的标配？一些公司为了省钱，选择不给员工交社保，结果让快递员们在拼命挣钱的同时，却失去了最基本的保障。可如果每家公司都像宁夏京东快递这样做，行业的竞争格局又会不会被彻底打破？

在这个问题上，你怎么看？是支持行业转型，还是觉得维持现状更现实？欢迎大家评论说说自己的看法。